TİS ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (TİS) nedir? Toplu iş sözleşmelerine ilişkin mevzuat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu ile düzenlenir. Toplu iş sözleşmeleri; işyerinin koşulları ve çalışanın istihdamı değişir ve bunlarla birlikte sendika, işveren ve çalışanın genel hak ve yükümlülükleri de değişir.
TİS nedir ne işe yarar?
Toplu sözleşme, bir işveren ile bir veya daha fazla sendika arasında çalışanların çalışma koşullarını ve ücretlerini belirlemek için yapılan yazılı bir anlaşmadır. Bu anlaşma, iş hukuku ve yasal normlara uygun olarak düzenlenir ve taraflar arasında karşılıklı müzakereler sonucunda imzalanır.
TİS ödemesi ne demek?
Toplu iş sözleşmesi, bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan bir işveren arasında yapılan ve iş sözleşmesinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen sözleşmedir.
TİS kaç yılda bir yapılır?
“(1) Toplu sözleşme yazılı olarak yapılır. (2) Toplu sözleşme en az bir, en çok üç yıl için yapılabilir. Toplu sözleşmenin süresi, taraflarca uzatılamaz veya kısaltılamaz. Sözleşme, ancak sözleşme imzalandıktan sonra taraflar için bağlayıcı olur ve sürenin bitiminden önce feshedilemez.
TİS hangi sendika?
Sendikalarımız – TÜRK-İŞ – Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu.
Sendikaya üye olunca ne olur?
Bir sendikaya katıldığınızda ne olur? Bir sendika, işçilerin ücret, çalışma saatleri, iş güvenliği, iş güvencesi ve diğer çalışma koşulları gibi temel haklarını korumalarına yardımcı olur. Sendika üyeleri toplu pazarlık süreçlerine katılma hakkına sahiptir.
Sendikalı bir işçi ne kadar maaş alır 2024?
Toplu sözleşme kapsamındaki çalışanlar için; 2023 yılında aylık net 2.500 TL, 2024 yılında aylık net 3.500 TL sosyal yardım.
TİS ikramiyesi nedir?
Toplu sözleşme primleri, sendikal örgütlenmeyi desteklemek ve toplu sözleşme haklarını güçlendirmek için kamu hizmetindeki sendika üyelerine yapılan ek ödemeler olarak tanımlanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesine göre, sendika üyesi olan ve sendika katkıları maaşlarından kesilen memurlar…
Sendikalı işçi işten çıkarılabilir mi?
“Hiç kimse bir sendikaya girmeye veya sendikadan ayrılmaya zorlanamaz.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde ise: “Çalışanlar, bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları ya da sendikal faaliyetlere katılmaları nedeniyle işten çıkarılamaz veya farklı muameleye tabi tutulamaz.” denilmektedir. Çalışanların…
Greve giden işçi maaş alır mı?
Buna göre, aşağıdakiler geçerlidir: “İşverenler, grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmeleri askıya alınan çalışanlara ücret veya sosyal yardım ödeyemezler. Bu süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. “Toplu iş sözleşmelerinde veya hizmet sözleşmelerinde başka bir hükme izin verilmez.”
TİS farkı nedir?
Toplu sözleşmeden kaynaklanan fiyat farkı; Çalışanın ücreti ve sosyal hakları ile işverenin sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca ödemesi gereken katkıların toplamıdır. Sendikalı işçilere, toplu sözleşme süresi boyunca toplu sözleşmeyle ilişkili ücret artışları ve yan haklar ödenir.
Fabrikada sendika için kaç kişi gerekli?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendikalar, “işçilerin ve işverenlerin iş ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla, bir iş alanında faaliyette bulunmak üzere en az yedi işçi veya işveren tarafından kurulan tüzel kişilerdir.”
Sendika ödeneği ne kadar 2024?
Sendika üyelerine ödenecek toplu sözleşme primi, %2 barajını aşan sendikalar için 531,72 TL, %2 barajının altına düşen sendikalar için ise 188,02 TL’dir. Anayasa Mahkemesi’nin 18 Ocak 2024 tarihli kararıyla sendikalar için yüzde iki barajı kaldırıldı.
Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
6356 sayılı Kanunun 70 inci maddesinin birinci fıkrasına göre; Kanunsuz grev hâlinde işveren, grevi başlatan, greve katılan veya greve katılmasını veya grevin devamını teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih hâlinde ihbar süresi veya kıdem tazminatı ödenmez.
Toplu iş sözleşmesi süresi bitince ne olur?
Toplu sözleşmenin sona ermesi Bir sendikanın faaliyetinin durdurulması veya kapatılması, o sendika tarafından yapılan toplu sözleşmenin uygulanmasını sona erdirmez. ÖNEMLİ: Sözleşmenin sona ermesinden sonra, yeni düzenlemeler yapılıncaya kadar toplu sözleşmenin çalışma ile ilgili hükümleri uygulanmaya devam eder.
TİS ikramiyesi nedir?
Toplu sözleşme ödenekleri, sendikalaşmayı desteklemek ve toplu sözleşme haklarını güçlendirmek için sendikalı memurlara yapılan ek ödemeler olarak tanımlanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesine göre, sendika üyesi olan ve maaşı sendika katkılarına tabi olan kamu görevlileri…
TİS farkı ne demek?
Toplu sözleşmeden kaynaklanan fiyat farkı; Çalışanın ücreti ve sosyal hakları ile işverenin sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca ödemesi gereken katkıların toplamıdır. Sendikalı işçilere, toplu sözleşme süresi boyunca toplu sözleşmeyle ilişkili ücret artışları ve yan haklar ödenir.
Sendika temsilcisi maaşı ne kadar?
Sendika uzmanı maaşının en düşük tutarı 27 bin TL, en yüksek tutarı ise 41 bin TL.
Grevde sendika maaş öder mi?
Grev başlayıncaya kadar çalışanların ücretlerinden sosyal güvenlik primi, vergi, sendika veya dayanışma aidatı kesintisi yapılır. 11 Oğuzman, s. 217. 12 Akyol, s. 61,62.